未経験エンジニア転職の現実|年収・働き方・よくある失敗パターンを正直に解説

更新日:2026年7月4日|※本記事には広告(アフィリエイトリンク)を含みます

「未経験からエンジニアになって年収アップ」「手に職をつけてリモートワーク」。SNSや広告でよく見るフレーズですが、正直、話がうますぎると感じていませんか?営業ノルマに疲れて転職を考えている人ほど、「また調子のいい話に乗せられて失敗したらどうしよう」という不安が大きいはずです。

この記事では、未経験エンジニア転職の「良い面」と「厳しい面」の両方を、誇張なしで整理します。年収は最初どうなるのか、どんな会社に入ることが多いのか、どんな人が失敗しているのか。事前に現実を知っておけば、「思っていたのと違った」という最悪の後悔は避けられます。読み終わる頃には、自分が目指すべきかどうか、冷静に判断できる材料が揃っているはずです。

結論:転職は可能。ただし「誰でも簡単に高収入」ではない

最初に結論をまとめます。

エンジニア転職を「一発逆転の宝くじ」として見ると失敗します。逆に「数年がかりのキャリアの引っ越し」として見れば、再現性のある堅実な選択肢です。以下、項目ごとに実態を見ていきます。

年収の現実:初年度は下がることもある

いちばん気になるお金の話から正直に書きます。

未経験入社の初年度は年収300万〜400万円程度からが多い

未経験でエンジニアとして入社した場合、初年度の年収は300万〜400万円程度からのスタートが多いと言われています(地域・企業規模で差があります)。現在年収330万円前後の営業職なら「横ばい〜微減」、成果給で400万円以上ある人なら「一時的なダウン」を覚悟する必要があります。

広告で見かける「年収600万円」のような数字は、経験3〜5年以上のエンジニアの話が混ざっていることがほとんどです。未経験者がいきなりそこに到達するわけではありません。

ただし、その後の伸び方が他職種と違う

一方で、エンジニアは経験年数とスキルに応じて年収が伸びやすい職種だと言われます。理由は明快で、(1)スキルが市場で共通評価されるため転職で年収を上げやすい、(2)IT人材の需要が供給を上回る状況が続いている、(3)成果が社歴や年齢に紐づきにくい、の3点です。

※上記はあくまで一般に言われる目安です。個人のスキル・企業・地域によって大きく変わるため、「保証された伸び方」ではない点にご注意ください。ポイントは、初年度の年収で判断せず、3〜5年のスパンで前職キャリアと比較することです。

働き方の現実:最初の受け皿はSESが多い

未経験者の求人はSES企業が中心

IT企業は大きく「自社開発」「受託開発」「SES(客先常駐)」に分かれます。未経験者を積極採用しているのは、実態としてSES企業が最も多いと言われます。自社開発企業の未経験枠は人気が集中するため、倍率が非常に高いのが現実です。

SESと聞くと悪い評判を目にするかもしれませんが、「未経験に実務経験を積ませてくれる入口」として機能している側面もあり、一概に悪とは言えません。問題は会社ごとの当たり外れが大きいことです。研修がほぼない、開発ではなくテストや監視の案件ばかり、経歴を盛って現場に出される、といった「外れ」を引かないよう、面接での見極めが重要になります(見極めポイントは後述の準備手順で触れます)。

リモートワークは「実務経験を積んでから」が基本線

「リモートで働きたい」が動機の人に正直に伝えると、未経験入社の直後からフルリモートは難しいケースが多いです。未経験者は質問しながら育ててもらう期間が必要で、出社を前提とする企業が一般的だからです。ただし、実務2〜3年を積んだエンジニアにはリモート可の求人が現実的な選択肢として広がります。「リモートは2〜3年後のご褒美」と時間軸を置き直すのが現実的です。

入社後も勉強は続く

技術は毎年変わるため、エンジニアは入社後も学び続ける職種です。「転職したら勉強から解放される」ではなく「勉強が業務と直結して評価される環境に変わる」が正確なイメージです。学ぶこと自体が苦痛な人には、正直向いていません。

よくある失敗パターン5つ

ここからは、未経験エンジニア転職でよく聞かれる失敗パターンを紹介します。裏を返せば、これらを避けるだけで成功確率は大きく上がります。

失敗1:広告の「最短・高収入」を鵜呑みにして始める

「3ヶ月で年収600万」のような広告を基準に計画を立てると、現実との差に心が折れます。学習600〜1,000時間・初年度年収は横ばい以下、という保守的な想定で計画を立て、上振れしたらラッキーくらいの構えが安全です。

失敗2:学習だけして転職市場を調べない

1年間学習したのに、いざ転職活動を始めたら「地元にはSES求人しかなかった」「想定年収が生活費に足りなかった」というパターンです。学習を始める前に、求人サイトで自分の地域・希望条件の求人を実際に眺めておくだけで防げます。

失敗3:ポートフォリオなしで応募し続ける

未経験者の書類選考では、学習の証拠(自作のWebアプリなどのポートフォリオ)が実質的な必須条件になりつつあります。「やる気はあります」だけで応募し続けて全滅し、心が折れて撤退——というのは典型的な失敗です。逆に、自分で企画して作り切った作品が1つあるだけで、書類の通過率は目に見えて変わると言われます。

失敗4:最初の会社選びで「内定が出たから」だけで決める

長い転職活動の末に初内定が出ると、条件を見ずに飛びつきたくなります。しかし1社目の環境(研修の有無、配属案件の内容)は、その後2〜3年の経験の質を左右します。研修体制と案件内容だけは、内定承諾前に必ず確認してください。

失敗5:独学かスクールかの検討に時間をかけすぎる

意外に多いのが、学習方法の比較検討だけで数ヶ月消費してしまうパターンです。悩んでいる間は1時間も学習が進んでいません。判断基準は独学とスクールどっちを選ぶべきかで整理しているので、まず小さく始めながら考えるのがおすすめです。

それでも目指す価値があると考える理由

ここまで厳しい話を並べましたが、それでも筆者は「20代の非IT職がエンジニアを目指す価値は大きい」と考えています。理由は3つです。

• スキルが自分に蓄積する:営業成績は会社を離れたらリセットされますが、コードを書くスキルと実務経験は市場共通の資産になり、転職のたびに持ち運べます。
• 働き方の選択肢が段階的に増える:実務経験を積むほど、リモート・フレックス・副業可など、働き方の自由度が高い求人に手が届くようになります。地方在住のまま都市圏の給与水準を狙える可能性があるのは大きな魅力です。
• 営業経験は無駄にならない:要件を聞き出すヒアリング力、期限を守る調整力は、開発現場で明確に重宝されます。「未経験=ゼロからのスタート」ではなく、前職の対人スキルは掛け合わせの武器になります。

短期の痛み(学習時間・一時的な年収ダウン)と、中期のリターン(スキル資産・働き方の自由)を天秤にかけて、納得できるなら進む価値があります。

成功確率を上げる準備の手順

最後に、失敗パターンを回避するための準備手順を、順番に整理します。

1. 求人を先に見る(所要:半日):求人サイトで「未経験 エンジニア」で検索し、自分の地域の求人数・想定年収・企業タイプ(SES/受託/自社開発)の相場観をつかむ。ここで「この条件なら受け入れられる」と思えるかが最初の関門です。
2. 低コストで適性を試す(1〜2ヶ月):いきなり大金を投じず、無料〜低価格の教材で基礎文法に触れ、継続できるかを確認する。
3. 学習ルートを決める(独学 or スクール):期限・予算・挫折経験の有無で判断します。スクールを使う場合は、転職サポートの中身(紹介先のSES比率、書類添削の有無)まで確認して選んでください。比較は未経験におすすめのプログラミングスクール5選にまとめています。
4. ポートフォリオを作る:チュートリアルの写経で終わらせず、自分で企画した作品を1つ作り切る。これが書類選考の最大の武器になります。
5. 面接で会社を見極める:「研修期間と内容」「未経験入社1年目の人が今どんな案件にいるか」「経歴書の書き方の方針(盛らないか)」の3つを質問し、回答が具体的な会社を選ぶ。

よくある質問

まとめ:現実を知った上でなら、挑戦する価値は十分ある

未経験エンジニア転職の現実を、最後にもう一度まとめます。

• 20代なら転職自体は十分現実的。ただし「簡単に高収入」ではない
• 初年度の年収は300万〜400万円程度が目安で、下がることもある
• 最初の受け皿はSESが多く、会社の見極めが重要
• リモートや年収アップは「実務2〜3年後」の時間軸で考える
• 失敗の大半は「出口を調べず、大金と時間を先に投じる」ことが原因

厳しい話も書きましたが、裏を返せば、現実的な時間軸と正しい順番で準備すれば、特別な才能がなくても到達できるキャリアだということです。学習ルートで迷っている人は独学とスクールの判断基準を、スクールを検討する段階の人はスクール比較記事を参考に、まず小さな一歩から始めてみてください。